Cómo funciona
El finiquito es la liquidación que la empresa te paga al terminar la relación laboral. Se compone de lo que te deben hasta el último día, y se le suma la indemnización solo cuando el tipo de despido da derecho a ella.
- Salario de días pendientes: los días del último mes ya trabajados y aún no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados que no llegaste a tomar.
- Pagas extra: si no están prorrateadas (14 pagas), la parte proporcional devengada.
- Indemnización: según el motivo del despido (ver tabla). La baja voluntaria no genera indemnización.
El salario diario que se usa para vacaciones e indemnización se calcula dividiendo el salario bruto anual (mensual × número de pagas) entre 365.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012. Si tu contrato es anterior a esa fecha, la indemnización por despido improcedente se calcula a 45 días/año por el tiempo trabajado hasta el 12/02/2012 y a 33 días/año a partir de entonces. Esta calculadora aplica el cálculo general de 33 días/año.
Días de indemnización según el tipo de despido
| Tipo de salida | Días/año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo / procedente | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | — |
| Baja voluntaria | 0 | Sin indemnización |
| Despido disciplinario procedente | 0 | Sin indemnización |
Ejemplos resueltos
Despido improcedente
1.800 €/mes, 12 pagas, 5 años
Diario: 21.600 ÷ 365 = 59,18 €
59,18 × 33 × 5 ≈ 9.764 €
Indemnización ≈ 9.764 €
Despido objetivo
1.800 €/mes, 12 pagas, 5 años
59,18 × 20 × 5 ≈ 5.918 €
Indemnización ≈ 5.918 €
Baja voluntaria
Sin indemnización
Solo salario pendiente + vacaciones
Finiquito = lo devengado
Vacaciones no disfrutadas
10 días pendientes
59,18 × 10 = 591,80 €
Vacaciones ≈ 591,80 €
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El salario de los días trabajados y no cobrados, las vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extra (si no estaban prorrateadas) y, cuando corresponde, la indemnización por despido.
¿Cuántos días por año son de indemnización?
Improcedente: 33 días/año (tope 24 mensualidades). Objetivo o procedente: 20 días/año (tope 12 mensualidades). Fin de contrato temporal: 12 días/año. Baja voluntaria y despido disciplinario procedente: sin indemnización.
¿Se cobra finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. La baja voluntaria no da derecho a indemnización ni a paro, pero sí se cobra el finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra.
¿El finiquito es bruto o neto?
El resultado de esta calculadora es bruto. Del importe se descuentan IRPF y la cotización a la Seguridad Social, salvo la parte de indemnización exenta de IRPF que cumpla los límites legales.